Il valore della flessibilità: una leva per una maggiore rappresentanza

26/10/09 - Comunicato Stampa - Valore D

Donne: la flessibilità non è un ostacolo ma una leva per una maggiore presenza femminile ai vertici aziendali.

La flessibilità è un valore per le imprese: la diffusione di questi strumenti crea infatti le condizioni per lo sviluppo della diversity e per la crescita dei talenti femminili verso posizioni di leadership, contribuendo al miglioramento delle performance organizzative ed economiche delle aziende.

In Europa il tasso medio di diffusione di strumenti di flessibilità è pari al 36% con una presenza femminile nei CdA del 17%, in Italia le rilevazioni forniscono percentuali rispettivamente del 10% e del 4%.

Questi alcuni dati che emergono dalla Ricerca Valore D-McKinsey “Il valore della flessibilità: una leva per una maggiore rappresentanza” realizzata in occasione dell’incontro con imprenditrici e manager romane per alimentare il confronto su come costruire il futuro in ambienti di lavoro innovativi e flessibili.