Più donne manager in Italia. La battaglia di Valore D contro gli stereotipi di casalinga o velina (Wsj)

16/11/2010 - Elysa Fazzino - Il Sole 24 Ore online

In Italia solo il 4% dei membri dei consigli d'amministrazione sono donne. Per la presenza di donne nelle stanze dei bottoni delle aziende, l'Italia è agli ultimi posti in Europa, supera solo Bulgaria e Romania ed è a grande distanza dalla Norvegia, che è in testa con il 41% di donne tra i top manager.

Da questi dati parte il Wall Street Journal nell'ampio servizio di Aaron Maines dedicato a Valore D (D come Donna), l'associazione che usa tecniche di management per cercare di rivoluzionare la situazione e «sfidare gli stereotipi persistenti» in Italia della donna come angelo del focolare o soubrette sexy.

Fondata nel maggio del 2009 da donne manager, l'associazione accetta come membri solo le imprese. Valore D lavora direttamente con il management delle imprese socie, promuovendo e organizzando iniziative per aumentare il numero di donne nel management d'alto livello. I soci sono saliti dalle 11 imprese iniziali a 36, con circa 200mila dipendenti.
«Sappiamo che siamo brave. Vogliamo mettere il nostro talento al lavoro», dice al Wsj Maria Perdicchi, capo dei servizi finanziari del Sud Europa per l'agenzia di rating Standard & Poor's, responsabile del programma di role model dell'associazione.

Valore D ritiene che «più le donne sono attivamente impegnate nell'amministrazione di un'azienda, più l'azienda avrà successo» spiega Maines. L'associazione «non cerca il confronto», ma punta a cambiare dall'interno l'atteggiamento del business e il clima imprenditoriale italiano dominato dai maschi. «Gli stereotipi femminili – aggiunge - sono profondamente radicati nella coscienza nazionale, con i media populisti che si interessano delle donne più per il loro ruolo di oggetto degli affetti del premier Silvio Berlusconi che per il loro acume imprenditoriale». [...]