Donna cercasi per Cda in rosa
31/12/2010 - E.B. - Il Mondo
Un tam tam corre veloce, rimbalza dai salotti finanziari ai tavoli dei cacciatori di teste, passando dagli esperti di governance alle associazioni femminili: cercare donne giuste per i cda. Potrebbero servirne quasi 800 da qui ai prossimi mesi. Se, infatti, la legge sulle quote di genere venisse approvata, i cda delle società quotate e partecipate al rinnovo dovranno prevedere un 30% di consiglieri donne.
Scardinando un meccanismo di nomina che ha portato l'Italia, ferma al 6%, al 29esimo posto su 33 Paesi Ue per presenza femminile nel board di Piazza Affari. La norma, valida per tre mandati, sarebbe operativa a sei mesi dall'approvazione e per i successivi nove anni.
Ed ecco che, si tratti di rivoluzione rosa o nuovo business, le società di executive search si stanno attrezzando: è partita la caccia al curriculum.
Anche in tandem con i network femminili. Non a caso Lella Golfo, prima firmataria della proposta di legge sulle quote di genere, si è impegnata a raccogliere una lista di almeno mille nomi candidabili. Attivata allo scopo la stessa Fondazione Bellisario (di cui Golfo è presidente) che riunisce un migliaio tra manager e imprenditrici chiamate ad autocandidarsi o a segnalare possibili candidate.
La valutazione dei curricula è affidata invece alla Beyond International, società di executive search che, a oggi, ha vagliato già 300 profili. Beyond International fa parte tra l'altro di Valore D, l'associazione di 37 imprese (tra loro Enel, Intesa Sanpaolo, Telecom, McKinsey, Unicredit) impegnata nella valorizzazione della leadership femminile. E anche Valore D non si è tirata indietro nel fare da sponsor alle proprie manager.
Come indica la sua presidente, Alessandra Perrazzelli, ceo Eurodesk Intesa Sanpaolo: «Abbiamo solleci ato le aziende associate affinché segnalino figure femminili con competenze in linea con ruoli di board member». Il consiglio? Inviare i curricola direttamente alla Fondazione Bellisario. Mentre la prospettiva delle quote rende ancora più strategica l'attività di Valore D di supporto alle donne per crescere nel management. [...]
