Solo il 20% dei Ceo scommette sulle donne

21/09/2011 - La Carriera Rosa - Web Magazine

Prima di tutto bisogna crederci. Inutile pensare che le donne possano crescere in azienda e scalare i vertici se quelli nella stanza dei bottoni - quasi sempre uomini - non decidono di puntare sul talento femminile. Che si esprime al meglio se supportato da programmi di crescita, iniziative di formazione ad hoc e soprattutto un management che ha inserito le iniziative di gender diversity tra le sue priorità in agenda.

Non si tratta opinioni, ma dei risultati di una recente ricerca condotta da McKinsey & Company per Valore D, e che ha coinvolto 28 grandi aziende, per un totale di 210.000 dipendenti di cui 86.000 donne. Dalla ricerca è emerso appunto che Impegno del top management e Programmi di formazione sono leve fondamentali per la crescita femminile in azienda. 

Nelle aziende che hanno puntato su programmi di formazione dedicati alle donne e sul monitoraggio  da parte del top management delle iniziative di gender diversity si registra infatti sino al 22% in più di donne in posizioni apicali. Il problema è che solo il 25% dei CEO si dichiara fortemente impegnato su questi temi. [...]