Uomini che non formano le donne

14/10/2011 - Irene Consigliere - Corriere della Sera

Sette società su dieci non offrono programmi di sviluppo dedicati ai talenti in rosa.

Il talento femminile? Non è ancora abbastanza valorizzato. Lo afferma una ricerca di McKinsey per la Fondazione Valore D, per cui solo il 25% degli amministratori delegati, il 18% delle loro prime linee e l'11% delle seconde linee si impegna significativamente nella promozione del talento femminile in azienda, mentre quasi il 70% delle società non offre programmi di formazione dedicati alle donne. E per aiutare le diverse realtà a colmare questo gap, la fondazione ha preparato un kit dedicato alla sensibilizzazione del management e alla formazione della leadership femminile. 

L'indagine che ha coinvolto 28 grandi gruppi afferma che l'impegno del top management e corsi di aggiornamento dedicati sono leve fondamentali per la crescita femminile sul posto di lavoro. Tra le società che si sono concentrate su programmi specifici si registra quasi il 22% in più di donne in posizioni di vertice. Le realtà intervistate rivelano tuttavia forti ritardi, come evidenziato sopra.

Che cosa è contenuto nel kit di Valore D creato con la collaborazione degli associati e di Coreconsulting, D'Antona & Partners, GSO, Hermes Consulting, Learning Edge e McKinsey?
21 corsi concentrati in 4 aree: sensibilizzazione del management alla valorizzazione del talento femminile, rafforzamento delle competenze di genere, work life balance e comunicazione e valorizzazione del networking al femminile.

«I capi azienda sono spesso uomini: sta a loro porre tra le priorità dello sviluppo e delle crescita aziendale l'apporto fondamentale del talento femminile», spiega Alessandra Perrazzelli, presidente di Valore D. [...]