Così il Fisco può ridurre il «gap rosa»

30/11/2011 - Maria Silvia Sacchi - Corriere della Sera

Lo studio per «Valore D» sulla famiglia e il taglio delle tasse alle donne che lavorano.

Non è sul posto di lavoro che vanno cercate le cause delle persistenti differenze tra uomini e donne nel mondo del lavoro in Italia: è in famiglia. «È qui che dovrebbero essere semmai istituiti i comitati per le pari opportunità», dice con un paradosso l'economista Andrea Ichino. Perché la famiglia è il luogo in cui le donne continuano a lavorare enormemente di più degli uomini e a sostituirsi a loro quando il partner è occupato (ma non accade il contrario). Perpetuando in questo modo la catena.

Siamo di fronte a «una condanna biologico-culturale senza compenso per le donne», affermano Alberto Alesina, professore di economia ad Harvard, e Andrea Ichino, professore di economia politica a Bologna, in uno studio commissionato dall'associazione «Valore D» su coppie con lavoro normale e coppie con almeno un manager, che sarà presentato oggi a Milano.

Le donne non sono soddisfatte della situazione e gli uomini ne sono consapevoli. Ma questo non basta a produrre un cambiamento forte. E, infatti, le donne continuano a lavorare in casa il doppio degli uomini, «anche includendo lavori casalinghi tipicamente maschili», e questo vale sia nelle coppie «normali» che nelle coppie «manager», perché il tema è culturale, non di capacità economica. [...]