Nata su iniziativa delle top manager di un gruppo di grandi aziende, Valore D persegue le seguenti finalità:
- Supportare le aziende nello sviluppo di percorsi di crescita per i loro talenti femminili
- Sostenere le donne nel loro percorso verso il vertice aziendale
- Creare consenso intorno a un comune obiettivo, al fine di elevare la discussione pubblica sul tema e promuovere il cambiamento.
A partire dalla comunione di interessi tra le aziende associate e dall’esperienza già sviluppata al loro interno su queste tematiche, Valore D intende esercitare
un ruolo primario nella realtà Italiana, proponendosi come
punto di riferimento sui temi legati al diversity management e alla leadership al femminile, agendo da
cinghia di trasmissione verso aziende al di fuori della rosa delle imprese associate e coinvolgendo gli
stakeholder di riferimento.
Valore D ha individuato
due strumenti principali attraverso i quali perseguire i propri obiettivi istituzionali:
- Un programma di attività condiviso, guidato da aziende che hanno maturato significative esperienze nella gestione di programmi sulla leadership femminile in Italia, per soddisfare i bisogni delle aziende e favorire la condivisione di best practiche
- Un osservatorio, per monitorare l’evoluzione della rappresentanza femminile ai vertici aziendali attraverso ricerche proprietarie e di terzi.
