Valore D sostiene le donne in ruoli manageriali attraverso una formazione mirata ad accrescere le competenze di business e a rafforzare gli elementi che connotano la leadership.
Lo sviluppo delle competenze è un pilastro fondamentale per consentire e sostenere la crescita dei talenti femminili in azienda. Gli Amministratori Delegati e i Direttori Risorse Umane di alcune grandi aziende italiane confermano che le conoscenze tecniche specifiche e le competenze soft sono due leve importantissime a disposizione delle donne, in base alle quali tarare promozioni e percorsi di carriera. Esse permettono di sviluppare sia quei fattori distintivi che rendono i talenti femminili insostituibili, sia le potenzialità individuali che sono alla base di uno stile di leadership vincente.
Gli obiettivi
Valore D sostiene la crescita delle donne in ruoli manageriali di alto livello, attraverso una formazione mirata a:
- Accrescere le competenze di business
- Rafforzare gli elementi distintivi che connotano la leadership.
Il programma
Il programma di Skill Building prevede l’applicazione di due differenti formati, a seconda del livello professionale delle donne manager a cui sono rivolti:
- Incontri riservati a 20-30 top manager donne, con la partecipazione di relatori di spicco, per condividere esperienze e riflessioni sulle componenti della leadership e su tematiche di business di grande attualità
- Workshop rivolti a 50-60 donne manager, per sviluppare solide competenze – sia tecniche che soft - attraverso la condivisione di casi di business e l’applicazione concreta di quanto appreso.
Tutte le attività in programma sono aperte, gratuitamente o a tariffa ridotta, a donne manager provenienti dalle aziende associate. La partecipazione ai workshop è aperta anche a donne manager non associate.
