Valore D ha promosso un programma di attività che, in prospettiva, permetta alle aziende di cogliere i benefici derivanti da una maggiore partecipazione dei talenti femminili alle dinamiche d’impresa. E, al tempo stesso, consenta alle donne di esprimere e vedere riconosciute al meglio le proprie capacità e competenze professionali.
Il programma, guidato da aziende che hanno maturato al proprio interno significative esperienze nella gestione di iniziative sulla leadership femminile, è orientato a:
- Creare un gruppo di lavoro allargato, composto da donne manager che ricoprono ruoli di vertice in aziende e organizzazioni di rilievo
- Facilitare lo scambio di esperienze, per aumentare la progettualità a sostegno della leadership femminile all’interno delle aziende
- Attingere a testimonianze, case histories e best practice che, “innestate” nelle aziende italiane, possano migliorare le opportunità di crescita per le donne
- Organizzare incontri, appuntamenti e programmi che utilizzino la forza dello scambio e della relazione per sviluppare concretamente e diffondere la cultura della leadership al femminile.
Le attività dell’Associazione sono raggruppate in quattro aree e verranno sviluppate secondo una logica modulare e dinamica:
