Il sostegno alla leadership delle donne nei ruoli manageriali non può prescindere dalla promozione del talento femminile in tutte le sue manifestazioni. La crescita delle donne nel mondo economico è sostenibile solo se accompagnata da una parallela evoluzione del loro ruolo nell’intera società.

Per affermare pienamente la carica innovativa della leadership femminile è necessario abbattere stereotipi e pregiudizi ancora troppo diffusi, attraverso un’azione concreta e mirata che vada a sostituire quegli schemi di pensiero ormai obsoleti con una visione nuova del ruolo della donna nella società. 

Obiettivi 

• Evidenziare gli ostacoli sociali e culturali che impediscono o ritardano lo sviluppo della leadership femminile nell’ambiente lavorativo e nella società, per contribuire a combatterli e superarli.
• Far emergere idee, proposte e best practice di modelli culturali innovativi, capaci di armonizzare le peculiarità dei due generi, riconoscendone il valore paritario.
• Fornire alle aziende associate un modello di leadership che integri componenti maschili e femminili e sia quindi sostenibile e al passo con i mutamenti della società.

Attività

• Incontri di riflessione e confronto sulle tematiche legate alla valorizzazione del talento femminile nei diversi ambiti della società, con esponenti di spicco del panorama culturale italiano.
• Iniziative di ricerca volte a sviluppare e condividere un modello di leadership integrata.
• Individuazione di pratiche innovative nell’ambito della conciliazione e dello sviluppo di partenariati con il settore pubblico.