Il 25 febbraio si è svolto il primo incontro della Community PERSONE, lo spazio che Valore D dedica a Direttrici e Direttori HR per condividere prospettive, priorità e visioni sul futuro del lavoro. Guidato da Flaminia De Romanis, Responsabile Academy Valore D e Ulrike Sauerwald, Responsabile Centro Studi Valore D, l’appuntamento ha inaugurato un percorso pensato per accompagnare le funzioni People in un contesto di forte evoluzione organizzativa, tecnologica e culturale.
Uno sguardo al contesto e alle sfide emergenti
L’incontro si è aperto con un’introduzione dedicata al senso del percorso e alla centralità della funzione HR in una fase in cui il lavoro sta cambiando rapidamente. Le host hanno tracciato una panoramica dei fattori che stanno ridisegnando il mercato del lavoro: dall’instabilità economica e geopolitica all’invecchiamento della popolazione, dal crescente ingresso della Gen Z all’aumento della diversità culturale nelle aziende.
Un ruolo centrale è stato attribuito all’intelligenza artificiale, indicata come tema trasversale a tutte le sfide attuali. Attraverso dati e ricerche, è emerso come l’AI stia trasformando le competenze richieste — dalle capacità analitiche al pensiero creativo — e come il bisogno di apprendimento continuo e leadership inclusiva sia destinato a crescere. Un elemento significativo sottolineato in apertura è la crescente fiducia nelle aziende, oggi superiore rispetto a quella nelle istituzioni pubbliche: una responsabilità aggiuntiva per le organizzazioni, chiamate a guidare il cambiamento con visione e coerenza.
Il contributo di Fabio Moioli
Il keynote di Fabio Moioli, Executive Search, Leadership & AI Advisor in Spencer Stuart, ha offerto una lettura chiara della trasformazione in corso: non è la tecnologia in sé a fare la differenza, ma la capacità delle organizzazioni di integrarla nella strategia, nei processi e nella cultura.
Moioli ha illustrato sei dimensioni fondamentali per diventare realmente AI powered: strategia, processi, dati, tecnologia, organizzazione e competenze. Ha evidenziato come la competitività non dipenda dagli algoritmi — replicabili da chiunque — ma dalla qualità dei dati proprietari e dalla loro gestione.
Il progetto delle Community Tematiche di Valore D
PERSONE è una delle community tematiche del nuovo progetto di Valore D, nato per creare impatto attraverso il networking e mettere in relazione figure strategiche provenienti da aziende diverse. Il progetto comprende anche:
- la community VOCI, dedicata ai professioniste e ai professionisti che guidano comunicazione e relazioni istituzionali, per amplificare messaggi chiave dentro e fuori le organizzazioni;
- la Community SOCIETÀ, che coinvolge Direttori e Direttrici della Sostenibilità e Responsabili DEI, per sviluppare iniziative capaci di generare valore condiviso tra aziende e società.
Insieme, queste community costituiscono un ecosistema dinamico che favorisce connessioni autentiche, scambio di esperienze e definizione di strategie comuni.
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