Aiutiamo le organizzazioni a valorizzare le diversità
Grazie a Valore D i cambiamenti sociali entrano a far parte delle realtà aziendali
Da sempre l’associazione ascolta e intercetta le istanze provenienti dalla società, con l’obiettivo di allineare le aziende e accompagnarle in un percorso di maturazione organizzativa incentrato su una pluralità di temi: parità di genere, cura, età, disabilità, background, identità di genere, orientamento affettivo e sessuale, interculturalità, leadership, misurazione, sostenibilità.
Ogni giorno Valore D lavora affinché le imprese del network si impegnino a diffondere una cultura inclusiva anche oltre il mondo aziendale, a beneficio della collettività e del Paese.
Le aree di intervento
Nel corso degli anni lo spettro d’azione dell’associazione si è ampliato
dalle tematiche di genere a tutte le diversità presenti nella società.
![Primo piano di una donna e un uomo che camminano nel corridoio di un ufficio confrontandosi su temi lavorativi.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/01_ValoreD_DNA_Intervento-5-700x400-1.jpg)
Parità di genere
Valore D si impegna a portare l’equilibrio di genere nella società e nel lavoro, a partire dal contrasto a stereotipi e pregiudizi.
![Primo piano di una ricercatrice che guarda all’interno di un microscopio.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/02_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Background
Il dialogo tra figure con diversi percorsi formativi e professionali rappresenta uno stimolo per la crescita delle persone in azienda.
![Gruppo intergenerazionale di persone che si prende cura a vicenda e dialoga su un divano in un’atmosfera gioiosa e informale](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/03_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Cura
Valorizzare la cura e la genitorialità in azienda permette pari opportunità alle persone ed è un’occasione di crescita.
![Primo piano di una professionista con disabilità uditiva che comunica attraverso il linguaggio dei segni all’interno di un ufficio.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/04_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Disabilità
A fianco delle imprese per fornire conoscenze e strumenti per includere e valorizzare le persone con disabilità.
![Primo piano di due professioniste di generazioni diverse che lavorano insieme guardando un laptop.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/05_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Generazioni
L’inclusione non ha età e rappresenta un’opportunità di confronto per accrescere il benessere individuale e collettivo.
![Primo piano di una coppia LGBTQIA+ che si guarda e sorride.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/06_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
LGBTQIA+
Sensibilizzare sui temi di identità di genere, orientamento affettivo e sessuale, per il benessere di persone LGBTQIA+ a lavoro e nella società
![Mosaico di persone di background culturali diversi.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/07_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Interculturalità
Conoscere le differenze culturali significa valorizzare al meglio le differenze in azienda e nella vita.
![Primo piano di una professionista che sorride in un ufficio con alle spalle grafici e post-it.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/08_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Leadership
Le attività di Valore D promuovono modelli di leadership capaci di favorire la cultura dell’equità in azienda.
![Primo piano di una professionista durante una riunione che spiega l’andamento di performance aziendali guardando una lavagna con grafici.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/09_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Misurazione
Misurare il livello di inclusione in impresa è importante per migliorare i risultati delle politiche in ambito DEI.
![Primo piano della mano alzata di una professionista, simbolo di stop ai pregiudizi per background culturali diversi in azienda.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/11_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Oltre i pregiudizi
Garantire la reale convivenza delle differenze significa superare i pregiudizi che limitano le azioni della collettività.
![Gruppo di persone con background diversi e con disabilità che si confronta all’interno di spazi aziendali.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/10_ValoreD_DNA_Intervento-700x400-1.jpg)
Sostenibilità
L’associazione promuove una gestione aziendale improntata alla sostenibilità sociale e alla valorizzazione del talento.
Magazine
Esplora tutte le novità che riguardano i temi legati a diversità, equità e inclusione!
Magazine
Scopri i servizi e le iniziative
Per le aziende
Valore D offre alle aziende associate numerosi servizi, anche su misura, per contribuire alla diffusione di una cultura inclusiva negli ambienti di lavoro.
![](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/ValoreD_news450x500.jpg)
Per la società
Ogni giorno Valore D mette in campo piani d’azione concreti per valorizzare le diversità, promuovere l’evoluzione culturale e supportare il progresso sociale.
![Bambina che sperimenta nel laboratorio di scienze.](https://www.valored.it/wp-content/uploads/2024/02/perlasocieta-Esplora-450x500-2.jpg)