Riparte InTheBoardroom: 50 profili selezionati su quasi 900 candidature

Al via la dodicesima edizione di InTheBoardroom, il percorso di formazione executive che promuove l’inserimento di donne e uomini di talento nei Consigli di Amministrazione.

Supportato da Borsa italiana parte di Euronext GroupDLA Piper Egon Zehnder, InTheBoardroom intende accelerare l’adozione di una cultura inclusiva e la valorizzazione delle diversità all’interno dei CDA per rispondere alle sfide della trasformazione digitale, dell’innovazione e della sostenibilità.

L’edizione in partenza oggi 13 giugno, che ha registrato un grande successo di candidature, propone uno spazio formativo in cui simulare realisticamente le dinamiche proprie di board eterogenei: ai consiglieri e alle consigliere del domani verranno forniti gli strumenti necessari per sviluppare competenze tecniche e interpersonali e affrontare le responsabilità legate all’esercizio di professioni di alto livello.

 

I profili selezionati per la dodicesima edizione di InTheBoardroom

 

Nuova classe in partenza per formare leader inclusivi all’interno dei Board

 

50 i profili selezionati su un totale di quasi 900 candidature per questa nuova edizione di IntheBooardroom, che si presenta come un vero e proprio laboratorio dove le persone partecipanti impareranno a gestire la crescente diversità all’interno dei board.

La classe è composta da 13 uomini e 37 donne, di cui 24 provenienti da aziende associate a Valore D (43%): un gruppo eterogeneo per ruoli, profili, geografie, esperienze e competenze.

Il percorso accademico più rappresentato è quello economico-finanziario (15), a seguire quello ingegneristico (12), legale (6), e poi ancora scienze politiche (5), discipline umanistiche (2), economia e commercio (2).

I settori di appartenenza spaziano, invece, dal privato (8) al filantropico e no profit (6), dal settore bancario, finanziario, assicurativo (6), a quello dell’industria manifatturiera (4), a quello dell’energia (3), dell’informatica e Tech Company (3), dell’amministrazione governativa/pubblica (3) e della consulenza manageriale (3).

Quanto alle posizioni ricoperte dai e dalle partecipanti, in fase di selezione si è cercato di incentivare lo scambio di competenze e formare un network di persone con ruoli organizzativi differenti quali CEO (15), Bu Director (5), Finance (5), Legal (4), Sostenibilità (3) e Risorse umane (3).

 

Kick-off e primo appuntamento della nuova classe

 

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Il kick-off di benvenuto e la presentazione della nuova classe sono in programma per oggi 13 giugno. Domani, 14 giugno, avrà luogo invece la prima lezione del percorso, che sarà articolato in undici appuntamenti (nove in presenza e due online una giornata al mese) e basato su una modalità interattiva contraddistinta da testimonianze, case studies, simulazioni e group working, in modo da promuovere lo sviluppo e lo scambio di competenze e favorire opportunità di networking. Ogni anno, insieme ai Partner del progetto, l’obiettivo è creare un corso innovativo, al passo con la società attuale e con uno sguardo sempre rivolto alla Diversity, Equity e Inclusion.

“La responsabilità dei leader nell’attuale contesto economico, geo-politico e di sfide globali è molto grande” – commenta Barbara Falcomer, Direttrice Generale di Valore D – “Il successo del programma InTheBoardroom e le tante candidature ricevute rispondono all’esigenza di prepararsi alla governance delle aziende in un mondo sempre più complesso e di allenare non solo le competenze tecniche ma anche le competenze umane, quelle che spesso vengono indicate come “soft” e che in realtà fanno la differenza tra leader e leader inclusivi, cioè capaci di navigare le tempeste perché consapevoli del valore del pensiero divergente, della collaborazione e dell’interdipendenza. I partecipanti e le partecipanti alla 12° classe, che prende il via oggi, hanno profili molto vari per background e esperienza professionale, età e settore di provenienza: insieme sperimenteranno la ricchezza della diversità, la forza della rete e l’efficacia della collaborazione.”

 

Ecco i nominativi della dodicesima classe InTheBoardroom:

 

  1. Elena Avogadro, Intesa Sanpaolo, Responsabile D&I e Gestione Dirigenti
  2. Elisa Balocco, Alstom, Direttore Acquisti
  3. Sabrina Bandera, Presidenza Del Consiglio Dei Ministri, Coordinatrice Servizio Ricerca
  4. Claudia Benelli, Ferrarini & Benelli Srl, General Manager
  5. Chiara Benericetti, Caviro S.C.A., Responsabile finanziamenti agevolati
  6. Chiara Bima, Servizio Italia Spa – BNP Paribas, General Manager
  7. Paola Bonandrini, Snam, Senior Vice President Impianti
  8. Marica Calabrese, Eni SpA, Head of Resources Development Integrated Studies Africa
  9. Mariangela Cassano, Action Aid, Presidente
  10. Donatella Catapano, Leonardo SpA, Direttore Ufficio Legale
  11. Anna Citarrella, Johnson & Johnson, Government Affairs & Public Policy
  12. Laura Colombo, Bolton SpA, Finance Director
  13. Isabella Corradini, Banca Aidexa SpA, Chief Legal & Corporate Affairs Officer
  14. Nico Dall’Oglio, Marina Militare Italiana, Ufficiale Di Stato Maggiore
  15. Francesca Devescovi, Feltrinelli Education, CEO
  16. Tiziana Di Gioia, Juventus Football Club, Chief Commercial Officer
  17. Nadia Fabrizio, Runtime Machines AG, CEO
  18. Francesca Fedeli, Fightthestroke Foundation, CEO
  19. Massimo Fubini, Contact Lab, Mailup SpA, Chairman
  20. Alessandra Furioso, Comifar SpA, Group HR & Organization Director
  21. Elena Gelosa, Università Bocconi, Alumni Director
  22. Alessio Germani, A2A, Direttore Procurement, CPO
  23. Armida Gigante, Medtronic Italia, Sr Manager Sustainability Western Europe
  24. Giancarlo Cesare Giorgio, Danone Nutricia SpA Società Benefit, General Counsel Italy And Greece
  25. Barbara Graffino, Talent Garden Fondazione Agnelli Srl, CEO
  26. Francesco Inguscio, Rainmakers, Founder & CEO
  27. Isabella Lauro, Istituto Poligrafico Zecca Dello Stato, Responsabile Marketing Strategico
  28. Rossana Loperfido, Essilorluxottica, Country Manager Italia
  29. Luba Manolova, Microsoft, Director Modern Work & Security
  30. Maddalena Marchesini, Scrigno SpA, CEO
  31. Francesca Mariotti, Confindustria, Direttore Generale – Direttore Politiche Fiscali
  32. Giovanna Melandri, Human Foundation, Presidente
  33. Angela Mencarelli, La Fabbrica, CEO
  34. Elisabetta Mina, Studio Legale Mina Lanfranconi & Associati, Partner
  35. Luca Moscon, Wella Italy, VP Commercial Operation
  36. Adriano Mureddu, Gruppo Ferrovie Dello Stato, Group Head of Human Resources
  37. Elisa Pagliarani, Pokè House, Direttrice Generale
  38. Cécile Paillard, Coface, CEO Mediterranean & Africa Region
  39. Andrea Paliani, Ey Advisory SpA – Gruppo EY, Alliance and Ecosystem Leader at EY Europe, Innovation Leader at Italy, Board Member at EY Europe And Italy
  40. Francesca Paludetti, Sapio Produzione Idrogeno Ossigeno Srl, Chief Corporate Development Officer
  41. Carlo Paris, Libero Professionista, Enav, Board Member e Advisor per la Sostenibilità
  42. Enrico Pellizzoni, Borsa Italiana SpA, Head of Projects and Functional Development
  43. Monica Petrella, Libero Professionista, Sindaco E Consigliere Cassa Dottori Commercialisti
  44. Giangaddo Prati, Barilla Group, Group CFO & CIO
  45. Marco Rampazzo, Endeavor, CEO
  46. Stefania Ratti, Mundys, Innovation Advisor
  47. Gaia Spinella, TIM SpA, Responsabile Sostenibilità
  48. Roberto Valenti, DLA Piper; Responsible of the soft IP practice
  49. Nadia Valenti, GKSD Investment Holding, Project Manager
  50. Gaia Van Der Esch, 3zero & Acted International Foundation, Managing Director

 

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