Per noi di Valore D, l’inclusione è un gioco di squadra
I valori che ispirano il team di Valore D ogni giorno
Responsabilità
Agire con integrità verso associati, clienti, collaboratori e comunità, assumendo piena responsabilità degli impegni presi e delle conseguenze delle proprie azioni. Essere responsabili significa mantenere la parola data, riconoscere gli errori e lavorare per correggerli, contribuendo attivamente alla reputazione e all’affidabilità dell’organizzazione.
Collaborazione
Costruire relazioni di fiducia e lavorare in squadra, valorizzando il contributo di ciascuno come elemento essenziale del successo collettivo. Il risultato dell’organizzazione non è mai il frutto di un impegno individuale: nasce dall’incontro di competenze, prospettive e stili diversi che, messi insieme, generano un valore superiore alla somma delle parti.
Passione
Portare entusiasmo e dedizione in ogni attività, traendo energia dalla missione e dall’impatto generato per le persone e le organizzazioni. La passione è il motore che trasforma il lavoro in vocazione: ci spinge a dare il meglio, a non accontentarci del sufficiente e a cercare costantemente modi per fare la differenza.
Innovazione
Esplorare nuove strade, sfidare lo status quo e adottare approcci creativi per creare valore sostenibile. L’innovazione non riguarda solo la tecnologia: significa anche reinventare processi, immaginare nuovi modelli di servizio e avere il coraggio di sperimentare, imparando tanto dai successi quanto dagli insuccessi.
Rispetto
Riconoscere e valorizzare la diversità di ogni persona — di genere, background, prospettiva ed esperienza — come fonte di ricchezza e potenza organizzativa. Il rispetto è il presupposto di ogni relazione autentica: si esprime nell’ascolto attivo, nel riconoscimento del valore altrui e nel rifiuto di qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio. La diversità è potenza.
Agilità
Adattarsi con prontezza ai cambiamenti del contesto, mantenendo flessibilità operativa e capacità di risposta rapida senza perdere di vista gli obiettivi strategici. L’agilità non è improvvisazione: è la capacità di pianificare con metodo e, al contempo, di riorientarsi rapidamente quando il contesto cambia, trasformando l’incertezza in opportunità.
Valore D è allineata alle richieste della Certificazione per la parità di genere UNI / PdR 125:2022.
Scopri la Politica per la parità di genere.
Valore D vuole creare piani d’azione concreti per valorizzare le diversità, promuovere l’evoluzione culturale e supportare il progresso sociale. Questo è possibile anche grazie a Valore D Servizi Srl Società Benefit, partecipata al 100% dall’Associazione, che è nata con l’obiettivo di contribuire a un cambiamento culturale e strutturale sia nel mondo del lavoro sia nella società, a partire da un presupposto semplice e rivoluzionario: la diversità è potenza.
Scopri la Relazione d’impatto di Valore D Servizi.
Struttura del team
Direzione Generale
Tramite tra il Consiglio Direttivo e l’associazione, con l’obiettivo di rendere realtà le strategie e le decisioni prese. Guida tutto il team.
direzione.generale@valored.itAcademy
Progettazione e sviluppo di un’offerta formativa innovativa che fornisca strumenti utili per diffondere una cultura aziendale inclusiva.
academy@valored.itAccounting & Compliance
Organizzazione e coordinamento dei servizi amministrativi, contabili e finanziari dell’associazione, assicurandone la correttezza.
amministrazione@valored.itAdvisory
Progettazione di interventi consulenziali su misura per accompagnare le aziende nel cambiamento culturale verso l’inclusività.
advisory@valored-benefit.itBusiness Communication
Pianificazione di strategie di comunicazione e campagne che curino l’immagine dell’associazione e ne promuovano l’identità.
business.communication@valored.itBusiness Development & Customer Engagement
Definizione delle attività di marketing per allargare il network dell’associazione e offrire un valore aggiunto alle aziende associate.
info@valored.itCorporate Communications & Public Affairs
Azioni di rafforzamento del ruolo di Valore D come interlocutore privilegiato delle istituzioni.
public.affairs@valored.itTechnology & Process Design
Progettazione dell'architettura tecnologica, governo dei dati e dei processi trasversali per abilitare decisioni strategiche e una crescita coerente con la mission di Valore D.
it@valored.itNetwork InTheBoardroom
Pianificazione e implementazione di tutte le attività relative al progetto, per creare un network solido e alimentarlo nel tempo.
intheboardroom@valored-benefit.itResearch & Knowledge Management
Analisi, sviluppo e diffusione di ricerche scientifiche su diversità, equità e inclusione.
centro.studi@valored.itSocial Innovation
Design, realizzazione e coordinamento di progetti di innovazione sociale per supportare il cambiamento verso una società sempre più inclusiva.
innovazionesociale@valored-benefit.it