Home> InTheBoardroom 4.0: 45 leader in aula per le sfide della governance

InTheBoardroom 4.0: 45 leader in aula per le sfide della governance

16 Maggio 2018
News: InTheBoardroom 4.0: 45 leader in aula per le sfide della governance

Parte InTheBoardroom 4.0, la nuova edizione del percorso formativo di Valore D dedicato a donne leader che aspirano ad accedere ai Consigli di Amministrazione. Sono 45 le partecipanti selezionate, individuate attraverso un processo che ha raccolto quasi 500 candidature, a conferma della crescente attenzione verso temi di leadership e governance. [valored.it]

Dopo sei anni e altrettante classi completate, il progetto evolve per rispondere alle trasformazioni in atto, con l’obiettivo di accompagnare le professioniste nello sviluppo delle competenze necessarie ad affrontare le nuove sfide del contesto economico e organizzativo. [valored.it]

Una classe inclusiva per ruoli, esperienze e generazioni

La selezione, curata dal comitato scientifico composto dai partner del progetto, ha dato vita a una classe inclusiva per ruoli, profili e background, capace di valorizzare la diversità come leva di crescita. [valored.it]

La composizione riflette una pluralità di esperienze e generazioni: il 22% delle partecipanti ha meno di 40 anni, mentre il 27% ha più di 50 anni.
A ciò si affianca una presenza significativa di competenze STEM: il 20% proviene da percorsi tecnico-scientifici. [valored.it]

Per molte, il percorso rappresenta un primo passo verso ruoli di governance: il 78% non ha mai fatto parte di un Consiglio di Amministrazione. [valored.it]

Coerentemente con la vocazione del progetto, la classe si apre anche oltre il network dell’associazione: il 71% delle partecipanti proviene da realtà non associate a Valore D, in linea con l’impegno verso iniziative di innovazione sociale a supporto della crescita del Paese. [valored.it]

Competenze per la trasformazione digitale

L’edizione 4.0 amplia ulteriormente i contenuti formativi, introducendo un forte focus sulle competenze richieste dalla trasformazione digitale, che sta ridefinendo tutti gli ambiti della governance aziendale. [valored.it]

Il percorso si articola in dieci appuntamenti, una giornata al mese, e combina sessioni didattiche, testimonianze e lavori di gruppo, affrontando i principali temi di governance, legal e compliance, leadership e innovazione. [valored.it]

Questa evoluzione risponde a un’esigenza concreta: secondo una ricerca del Politecnico di Milano, solo una parte limitata dei consiglieri possiede competenze in ambito digitale, con una presenza femminile ancora più ridotta. [valored.it]

La prima giornata è interamente dedicata alla trasformazione digitale, con il contributo di esponenti del mondo accademico e aziendale, a conferma dell’approccio concreto e orientato alle sfide attuali. [valored.it]

Il contributo dei partner

Il progetto si realizza grazie al contributo dei partner storici – Egon Zehnder, General Electric e Linklaters – e, per la prima volta, del London Stock Exchange Group, che rafforza il focus sulle competenze necessarie per guidare le imprese in uno scenario in evoluzione. [valored.it]

Un percorso che crea impatto

InTheBoardroom nasce nel 2012 in concomitanza con l’introduzione della legge Golfo-Mosca, con l’obiettivo di valorizzare le competenze tecniche e relazionali necessarie per accedere a ruoli di alta responsabilità. [valored.it]

Nel tempo, il programma ha contribuito in modo concreto alla crescita professionale delle partecipanti: una parte significativa ha ottenuto avanzamenti di carriera e molte sono entrate nei Consigli di Amministrazione, contribuendo ad arricchire i processi decisionali con competenze e prospettive diverse. [valored.it]

Con questa nuova edizione, Valore D rinnova il proprio impegno nel sostenere il talento femminile e promuovere una governance più inclusiva, innovativa e rappresentativa della complessità del contesto attuale.