Il report di Edelman “Trust at work” indaga il livello di fiducia e le conseguenti aspettative che i lavoratori e le lavoratrici hanno nei confronti del loro datore di lavoro.
I dipendenti si fidano più del proprio datore di lavoro rispetto ad altre istituzioni, come ad esempio il governo o i media. Infatti il 79% di loro ripone fiducia nella propria organizzazione, si tratta di un numero particolarmente alto considerato il distacco di 23 punti percentuali con le altre istituzioni. Questo comporta alte aspettative sui cambiamenti che l’azienda può mettere in atto.
In particolare negli ultimi anni il significato del lavoro sta cambiando, le crisi sanitarie, geo-politiche e ambientali hanno sicuramente contribuito a questo fenomeno. Ad oggi il 67% dei dipendenti sta rivalutando il modo in cui trascorre il proprio tempo e il 72% ritiene che i datori di lavoro debbano ripensare il significato del lavoro.
In questo contesto i dipendenti fanno ancora più affidamento sui loro datori di lavoro come perno del cambiamento sociale, si aspettano un forte impatto sulla società. Il 71% dei dipendenti afferma che l’impatto sociale è un fattore determinante nel valutare un lavoro. Un dipendente ha 14,5 volte più probabilità di lavorare per un’azienda che sostiene pubblicamente i diritti umani, 8 volte di più se sostiene la giustizia razziale e 8 volte se si impegna contro il cambiamento climatico. Quasi i tre quarti dei dipendenti dichiarano di voler svolgere un lavoro che dia forma al futuro della società in modo significativo.
Dal report emerge come la generazione Z abbia un ruolo fondamentale nei contesti lavorativi. Questa giovane generazione è un catalizzatore, esercita una “attrazione gravitazionale” sui colleghi di tutte le generazioni. Infatti il 93% dei dipendenti riporta che i loro colleghi più giovani influenzano il loro modo di pensare su temi come i limiti tra lavoro e vita privata, l’equa retribuzione e il lavoro come identità. La generazione Z sta aiutando tutte le generazioni sul posto di lavoro a ridefinire il significato del lavoro.
