Promuovere la diversità anche nei Consigli di Amministrazione, come fattore di innovazione e di crescita per le aziende: il 7 settembre abbiamo lanciato la nona classe di InTheBoardroom 4.0, riprogrammando l’inizio del percorso a causa del Covid-19. Tra 592 candidature raccolte nel 2019 sono state selezionate 44 donne leader, pronte alle nuove sfide della governance societaria.
Insieme ai partner del progetto, Egon Zehnder, General Electric, Linklaters e London Stock Exchange Group abbiamo inaugurato la nuova edizione del percorso di formazione executive per donne che fanno parte di CdA o che sono pronte per posizioni apicali nei Consigli di Amministrazione o nei Collegi Sindacali. Le partecipanti, accolte da Barbara Falcomer, Direttrice Generale di Valore D, approfondiranno tematiche di governance, legal e compliance, leadership, cui si aggiunge un ampio spazio riservato ai temi della trasformazione digitale e dell’industry 4.0.
Le lezioni saranno tenute online da professionisti, docenti universitari e imprenditori di alto profilo nazionale e internazionale: 11 giornate di formazione per potenziare hard e soft skills, keynote speech, Integrated Thinking e sostenibilità delle organizzazioni. A questo si aggiunge il grande valore di InTheBoardroom che è quello del networking che può contare su una rete di 290 professioniste.
Identikit delle nuove alunne: il 27% ha un background STEM
La nona classe è composta da 44 alunne, di cui 26 provenienti da aziende associate a Valore D, formano una classe diversificata per ruoli, profili e background formativo.
La formazione accademica più rappresentato è quello economico-finanziario (14 alunne), seguito dalle materie STEM (14), a seguire troviamo lauree umanistiche (6), nell’ambito legal (6), ma anche in Scienze politiche (2) e Relazioni pubbliche/comunicazione (2).
I settori prevalenti in cui operano le alunne sono Bancario/Assicurativo (9 partecipanti), Energia Oil&Gas (9 partecipanti), Servizi professionali (7) eDigital/IT (5 partecipanti). I ruoli organizzativi più rappresentati, invece, sono Managing Director/BU Director (23%), Marketing & Sales/Strategy Director (21%), e Legal e Revisori/General Counsel (11%). Inoltre quasi la metà delle partecipanti (48%) è già parte di Consigli di Amministrazione o Collegi Sindacali.
Conosciamo la nona classe:
CEO e Imprenditrici
Chiara Dorigotti, SEA Prime (Gruppo SEA Aeroporti)
Ilaria Tiezzi, BrandON Group
Emanuela Trentin, Siram
Managing Director/BU Director
Marcella Aquini, Citigroup
Olga Bologna, Illycaffè
Lara Cortinovis, ABB
Sarah De Rocco, Marsh
Roberta Laudazi, Valia
Marzia Mastrogiacomo, Lottomatica IGT
Cinzia Pellegrino, Wittur Group
Paola Ivana Rusconi, Deutsche Bank
Elizabeth Salini, Impregilo
Claudia Trazza, Unilever
Roberta Zurlo, Widiba
CFO e AFC
Simona Biffi, Banca Profilo
Federica Catalucci, Triumph Group International
Paola Lina Del Curatolo, BNP Paribas Cardif Vita
Cristina Tomassini, Engie
Marketing & Sales/Strategy
Costanza Bajlo, Blackrock
Annamaria Bottero, Microsoft Italia
Ilaria Anna De Dominicis, Trenitalia
Laura Furlanetto, Maire Tecnimont
Laura Maida, Intesa Sanpaolo
Mariolina Piccinini, Moncler
Julia Schworer, Barilla
Laura Spotorno, AMCO
Operations/COO
Stella Chieffo, Bialetti Industrie
Sara Di Mario, EF Solare Italia
Grazia La Sala, A2A
Legal e Revisori/General Counsel
Giuliana Maria Converti, Studio Necchi, Sorci & Associati
Mariafrancesca De Leo, Eversheds Sutherland
Roberta Pirola, Pirola Pennuto Zei & Associati
Marta Pisenti, Zimmer Biomet
Beatriz Saiz Matri, Enel
Imprenditrice Giornalista
Diamante D’Alessio
Università, Non profit, PA
Roberta De Sanctis, SDA Bocconi School of Management
Sofia Maroudia, ActionAid
Alessandra Poggiani, Venis
HR Manager
Paola Boromei, Snam
Donatella Isaia, Vodafone
Anastasia Titova, Falck Renewables
Risk e Sustainability
Arianna Moda, Saipem
Investor Relations/Public Affairs
Antonella Jannelli, Consultant
Simona Panseri, Google
