Rapporto annuale XXV – INPS

Il XXV Rapporto Annuale INPS 2026 analizza le trasformazioni profonde che attraversano il Paese rispetto a lavoro, famiglia, natalità, previdenza e molto altro. L’INPS si propone come “Officina del welfare”: un’infrastruttura sociale che identifica il welfare del futuro come un sistema dinamico, integrato e capace di intercettare i bisogni prima che diventino fratture.

In tal senso, il lavoro è definito “la prima infrastruttura della previdenza”. Nel 2025 gli assicurati INPS (cioè l’insieme di tutti i lavoratori, dipendenti e indipendenti, obbligati ai versamenti previdenziali) raggiungono i 27,2 milioni. Il tasso di occupazione è ai massimi storici e si attesta al 63%, con un gender gap di 17 punti (il tasso di occupazione maschile è del 71,6%, quello femminile è del 54,4%). Il Rapporto evidenzia anche la crescita dei lavoratori stranieri (+35% dal 2019), oggi pari a un dipendente su sette, e l’aumento di professionisti e collaboratori, con carriere più intermittenti e contributi più fragili.

L’Italia affronta una transizione demografica complessa, caratterizzata da denatalità, invecchiamento della popolazione e carichi di cura elevati. L’Assegno Unico raggiunge 6 milioni di nuclei e 10 milioni di figli e il Il take-up del Bonus asilo nido è oltre il 35% (nel 2017 era circa del 4%).

Il report presenta anche due nuovi portali digitali che permettono di semplificare le procedure e ridurre i tempi di risposta: il Portale della Famiglia e della Genitorialità, che offre supporto mirato in caso di nascita, congedi e Bonus e il Portale INPS per i Giovani, che orienta le nuove generazioni su diritti, opportunità e servizi digitali.

Rispetto alle pensioni, il gap pensionistico di genere rimane elevato: le donne sono la maggioranza dei pensionati, ma percepiscono solo il 44% del reddito pensionistico complessivo. Inoltre, nel 2025 le donne accedono alla vecchiaia con circa sei anni di contributi in meno rispetto agli uomini.